Los beneficios de los empleados: Tipos, definiciones y consejos
Los paquetes de beneficios, ¿qué son? El paquete de beneficios de un empleado incluye ventajas y beneficios por encima de su compensación o salario estándar. Los beneficios varían en gran medida según el sector y la empresa, basados en las necesidades de los empleados y las capacidades corporativas. Los paquetes de beneficios suelen incluir seguros, jubilación y licencia por enfermedad y vacaciones.
¿Qué son los beneficios integrales? Un paquete de beneficios integrales incluye las ventajas para empleados más populares. Un paquete de beneficios completo suele incluir los siguientes elementos:
El seguro de salud Los paquetes de beneficios integrales a menudo incluyen seguro de salud. Pagas mucho menos por visitas al médico y tratamientos con un seguro de salud. Querrás que tu nuevo trabajo tenga seguro de salud como parte de tus ventajas, ya que los planes proporcionados por el empleador son más baratos. Muchos lugares de trabajo ofrecen diferentes beneficios de salud además del seguro de salud:
Muchos lugares de trabajo ofrecen seguro dental como complemento al seguro de salud. Por lo general, es económico para los empleados ver a un dentista u otro experto en salud dental para cuidados preventivos y de emergencia a través de su empresa. Seguro de visión: Al igual que el seguro dental, el seguro de visión es un complemento del seguro de salud que reduce el costo de lentes de contacto y anteojos. Normalmente, tu cónyuge e hijos pueden ser agregados a tus pólizas de seguro de salud para beneficios de atención médica. Las empresas ofrecen programas de atención médica además del seguro de salud. Algunos empleadores ofrecen seguros médicos y cuentas de gastos flexibles. Tu cuenta de efectivo te permite pagar los copagos, medicamentos y otras facturas médicas sin agotar tus ingresos o ahorros.
Tiempo libre remunerado El tiempo libre remunerado es otra ventaja esencial. Algunas empresas ofrecen un número predeterminado de días de enfermedad, personales y de vacaciones, mientras que otras ofrecen una cantidad específica de horas libres no prescritas. Algunas empresas proporcionan a sus trabajadores tiempo libre ilimitado. La mayoría de los empleadores otorgan días feriados pagados esenciales y licencia por fallecimiento o funeral.
Seguros por discapacidad Los seguros por discapacidad a corto y largo plazo son comunes. Ambas pólizas son esenciales y se aplican de manera diferente. El seguro por discapacidad a corto plazo paga un porcentaje de tu salario si estás fuera del trabajo durante 12 semanas o menos debido a una lesión o enfermedad. El seguro por discapacidad a largo plazo proporciona ciertos ingresos si una lesión o enfermedad te impide trabajar durante años.
El seguro de vida Una póliza de seguro de vida paga a tus beneficiarios, generalmente un cónyuge, hijos u otros familiares, si falleces mientras trabajas para la empresa. Muchas empresas combinan el seguro de muerte accidental y desmembramiento con el seguro de vida para reembolsar a las familias de los empleados.
Paquete de jubilación Los paquetes de jubilación son la última base de los paquetes de beneficios completos. Muchos empleadores ofrecen planes 401(k) u otros planes de jubilación. La mayoría de las empresas igualan tus contribuciones, lo que te ayuda a ahorrar para la jubilación más rápidamente. Relacionado: Definición y contenidos del paquete de compensación
Diferentes paquetes de beneficios Los paquetes de beneficios pueden contener varios componentes de planes comunes y bonificaciones. Algunas ventajas legalmente requeridas están disponibles para todos los empleados, y algunos empleadores ofrecen extras:
Ventajas para empleados requeridas por ley Estas ventajas deben ser proporcionadas por los empleadores: COBRA: La Ley de Reconciliación Presupuestaria Consirada (COBRA) obliga a las empresas a ofrecer a los empleados un seguro de salud continuo cuando se van. Compensación para trabajadores: Muchas empresas deben proporcionarla, aunque cada estado tiene sus propias reglas. Las lesiones en el lugar de trabajo están cubiertas por la compensación para trabajadores. FMLA: La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite a los empleados tomar licencia no remunerada sin perder su empleo para cuidar a familiares, como un recién nacido, una adopción o un pariente enfermo. Salario mínimo: La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) exige a las empresas pagar un salario mínimo. Existe un salario mínimo federal, sin embargo, muchos estados tienen sus propias regulaciones de salario mínimo y la tasa más alta prevalece. Las horas extras de los empleados están reguladas por la Ley Federal de Normas Laborales Justas. Al igual que el salario mínimo, algunos estados tienen restricciones de horas extras que prevalecen sobre las federales. Beneficios de desempleo: Todos los estados requieren que los empleadores proporcionen beneficios de desempleo, aunque los detalles difieren. Para entender tus derechos bajo las reglas federales o estatales, consulta con tu gobierno local o un abogado. Asegúrate de visitar el sitio web http://kd2kub.com para obtener más información sobre este texto.