Los tipos de industrias y opciones de carrera
Las industrias son empresas relacionadas que crean artículos o brindan un servicio. Comprender las distinciones entre industrias te ayuda a conectarte con tus audiencias, seguir las tendencias del mercado y rastrear a tus competidores. Conocer la industria que deseas puede ayudarte a entender tus responsabilidades laborales.
Este artículo define una industria, distingue entre industrias y sectores, y enumera 19 industrias con opciones de carrera.
¿Qué son los paquetes de beneficios? El paquete de beneficios de un empleado incluye ventajas y beneficios por encima de su compensación o salario estándar. Los beneficios varían considerablemente según el sector y la empresa, basados en las necesidades del empleado y las capacidades corporativas. Los paquetes de beneficios a menudo incluyen seguros, jubilación y días de enfermedad y vacaciones.
¿Qué son los beneficios completos? Un paquete de beneficios completo incluye las ventajas para empleados más populares. Un paquete de beneficios completo generalmente incluye lo siguiente:
Seguro de salud Los paquetes de beneficios completos a menudo incluyen seguro de salud. Pagarás mucho menos por visitas al médico y tratamientos con seguro de salud. Querrás que tu nuevo trabajo tenga seguro de salud como parte de tus beneficios porque los planes provistos por el empleador son más baratos. Muchos lugares de trabajo ofrecen varios beneficios de salud además del seguro de salud:
Muchos lugares de trabajo ofrecen seguros dentales como complemento al seguro de salud. Suele ser económico para los empleados ver a un dentista u otro experto dental para cuidados preventivos y de emergencia a través de su empresa.
Seguro de visión: Al igual que el seguro dental, el seguro de visión es un complemento del seguro de salud que reduce el costo de lentes de contacto y anteojos. Por lo general, tu cónyuge e hijos pueden ser agregados a tus pólizas de seguro de salud para recibir beneficios de salud.
Las empresas ofrecen programas de salud además del seguro de salud. Algunos empleadores ofrecen seguros de salud y cuentas de gastos flexibles. Tu cuenta de efectivo te permite pagar por copagos, medicamentos y otras facturas médicas sin agotar tus ingresos o ahorros.
Tiempo libre remunerado El tiempo libre remunerado es otra ventaja esencial. Algunas empresas ofrecen una cantidad predeterminada de días de enfermedad, personales y de vacaciones, mientras que otras ofrecen una cantidad determinada de horas libres no prescritas. Algunas empresas ofrecen a los empleados tiempo libre ilimitado. La mayoría de los empleadores dan días festivos remunerados esenciales y permisos por duelo o fallecimiento.
Seguro de discapacidad El seguro de discapacidad a corto y largo plazo es común. Ambas pólizas son esenciales y se aplican de manera diferente. El seguro de discapacidad a corto plazo paga un porcentaje de tus salarios si estás fuera del trabajo durante 12 semanas o menos debido a una lesión o enfermedad. El seguro de discapacidad a corto plazo a menudo cubre el parto. En cambio, la discapacidad a largo plazo brinda un ingreso si una lesión o enfermedad te impide trabajar durante años.
Seguro de vida Una póliza de seguro de vida paga a tus beneficiarios, generalmente un cónyuge, hijos u otros familiares, si falleces mientras trabajas para la empresa. Muchas empresas incluyen un seguro de muerte accidental y desmembramiento con el seguro de vida para indemnizar a las familias de los empleados.
Paquete de jubilado Los paquetes de retirados son la última base de los paquetes de beneficios completos. Muchos empleadores ofrecen planes 401(k) u otros planes de jubilación. La mayoría de las empresas igualan tus contribuciones, lo que te ayuda a ahorrar para la jubilación más rápidamente.
Diferentes paquetes de beneficios Los paquetes de beneficios pueden contener varios componentes típicos del plan y bonificaciones. Algunos beneficios requeridos por ley están disponibles para todos los empleados, y algunos empleadores ofrecen extras:
Beneficios obligatorios para los empleados por ley Estos beneficios deben ser proporcionados por los empleadores: COBRA: La Ley de Consolidación del Presupuesto de Omens (COBRA, por sus siglas en inglés) obliga a las empresas a ofrecer a los empleados un seguro de salud continuado cuando se van.
Compensación de trabajadores: Muchas empresas deben ofrecerla, aunque cada estado tiene sus propias reglas. Las lesiones laborales están cubiertas por la compensación de trabajadores.
FMLA: La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite a los empleados tomar licencia no remunerada sin perder su empleo para cuidar a miembros de la familia, como un recién nacido, una adopción o un familiar enfermo.
Salario mínimo: La Ley de Normas de Trabajo Justas exige a las empresas pagar un salario mínimo. El salario mínimo federal, aunque muchos estados tienen sus propias regulaciones de salario mínimo, y prevalece la tasa más alta.
La ley de Normas de Trabajo Justas regula el tiempo extraordinario de los empleados. Al igual que el salario mínimo, algunos estados tienen restricciones sobre el tiempo extraordinario que superan las federales.
Beneficios por desempleo: Todos los estados requieren que los empleadores proporcionen beneficios por desempleo, aunque los detalles difieren.
Para entender tus derechos bajo las normativas federales o estatales, consulta con tu gobierno local o un abogado.
Posibles beneficios adicionales Los empleadores pueden ofrecer beneficios más allá de los requisitos legales y del paquete completo habitual de beneficios:
Algunas empresas pagan parte o la totalidad de la matrícula para un título superior o certificación de un empleado.
Reembolso de préstamos estudiantiles: El empleador paga parte de la deuda de préstamos estudiantiles de un empleado.
Opciones de acciones: Las opciones de acciones suelen ser una ventaja de jubilación para ejecutivos de alto nivel. Algunas corporaciones públicas ofrecen esquemas de opciones de acciones a los empleados.
Participación en los beneficios, al igual que las opciones de acciones, es una ventaja de jubilación generalmente otorgada a ejecutivos de alto nivel, aunque muchas empresas más jóvenes la ofrecen a todos los empleados. La corporación suele distribuir un porcentaje de sus ingresos a los accionistas.
El teletrabajo permite a los empleados trabajar de forma remota a veces o a tiempo completo en lugar de en una oficina central.
Algunas empresas ofrecen guardería en el lugar o un estipendio para ayudar a los empleados con los costos de cuidado infantil.
Algunas empresas ofrecen ahora beneficios de bienestar. Por lo general, se otorga a los trabajadores una membresía de gimnasio u otro honorario relacionado con el bienestar físico y mental.
Algunas empresas ofrecen estipendios para desplazamientos a los empleados que gastan mucho en desplazamientos.
La asistencia para vivienda es otra posibilidad. Las empresas ofrecen un estipendio, generalmente basado en el costo de vida local, para ayudar a los empleados a costear una vivienda segura.
La mayoría de las empresas ofrecen beneficios de reubicación si debes mudarte por trabajo.
En resumen, los paquetes de beneficios son una parte importante de cualquier empleo y es fundamental tener en cuenta todas las opciones disponibles al considerar un trabajo en una industria en particular. Los beneficios pueden variar ampliamente, y es importante comprender qué se incluye en el paquete ofrecido por tu empleador potencial para garantizar que cumpla con tus necesidades y expectativas. ¡No dudes en explorar todas las opciones de la industria y carrera que te interesen para encontrar el trabajo perfecto para ti!